Attention à ceux qui fournissent des services d’immigration en Allemagne !

Attention à ceux qui fournissent des services d’immigration en Allemagne !

Les sociétés de conseil en migration ciblant ceux qui souhaitent vivre à l’étranger agissent avec des intentions malveillantes et créent des griefs.

Zehra Şentürk Yavuz, fondatrice de LingoZet et qui fournit des services de conseil en affaires et en formation professionnelle à l’étranger, affirme que les gens sont des personnes malveillantes qui profitent de leur manque de connaissances et d’expérience. « Nous conseillons fortement à ces personnes d’intenter une action en justice. Nous n’entamons pas de procédure pour les candidats. qui sont susceptibles d’être rejetés dans leur demande d’équivalence. Nous le leur transmettons également. Nous donnons la priorité à travailler avec des candidats appropriés, et non avec le nombre de nos clients », a-t-il déclaré.

L’Allemagne, quatrième économie mondiale et première économie d’Europe, accueille des centaines de milliers de Turcs. Selon Mikrozensus, fin 2022, environ 1,3 million de citoyens turcs vivaient en Allemagne et 1,53 million de Turcs sont devenus citoyens allemands. En d’autres termes, trois millions de personnes d’origine turque vivent en Allemagne. Selon les informations obtenues par Statista auprès de l’Office des statistiques de l’Union européenne, 68,42 % des 1,9 million de citoyens turcs vivant en Europe résident en Allemagne. Viennent ensuite la France, l’Autriche et les Pays-Bas.

« CEUX QUI NE RECEVENT PAS DE SERVICES D’ENTREPRISES PROFESSIONNELLES SONT VICTIMISÉS »

Zehra Şentürk Yavuz, fondatrice de LingoZet, a déclaré que les principales raisons de l’immigration en Allemagne sont les opportunités de carrière et d’éducation, la stabilité économique et le niveau de vie social. En essayant d’immigrer, il y a des gens qui se laissent prendre au piège de ces tentatives clandestines. nous font part de leurs problèmes. Nous recommandons fortement à ces personnes d’engager des poursuites judiciaires. Cependant, nous constatons également que la fraude n’est pas le seul problème en la matière. La pollution de l’information a atteint un niveau élevé sur les plateformes numériques. C’est pourquoi « Nous nous efforçons de transmettre les informations les plus récentes et les plus précises pour les gens », a-t-il déclaré.

« NOUS AIDONS CEUX QUI VEULENT CONTINUER LEUR CARRIÈRE EN ALLEMAGNE »

Yavuz a déclaré : « Nous fournissons des services de conseil aux professionnels qui souhaitent se rendre en Allemagne depuis la Turquie pour travailler. Nous effectuons les processus en coopération avec nos partenaires dans de nombreux États allemands. Les personnes qui souhaitent faire des affaires peuvent postuler chez nous. Nous fournissons accompagnement dans le processus de recherche d’emploi pour les diplômés du premier cycle et des cycles supérieurs. Nous organisons et suivons également les demandes d’équivalence professionnelle en Allemagne pour les diplômés des lycées professionnels et des diplômes universitaires. Nous accompagnons également ceux qui souhaitent créer une entreprise ou investir dans l’immobilier. en Allemagne à travers les institutions avec lesquelles nous travaillons. « Nous montrons

«NOUS N’ENGAGONS PAS DE PROCÉDURES POUR LES CANDIDATS QUI SERONT REJETÉS»

Donnant des informations sur le processus d’immigration en Allemagne, Yavuz a conclu ses propos comme suit :

« Nous avons lancé ce projet avant que la loi allemande sur l’immigration de la main-d’œuvre qualifiée n’entre en vigueur. Avec la fin de la pandémie, nous avons commencé à recevoir une forte demande. Ce qui nous distingue de nos concurrents, c’est que nous avons mis en place un système de travail original, naturel, fondé sur des principes, consciencieux et axé sur l’empathie. Par exemple, si nos clients ne répondent pas aux critères de la « Loi sur l’immigration de la main-d’œuvre qualifiée », nous les avertissons immédiatement. Nous n’engageons aucune action pour les candidats susceptibles d’être rejetés dans leur demande d’équivalence. Nous leur transmettons cela. « Nous accordons la priorité au travail avec des candidats appropriés, et non avec notre nombre de clients », a-t-il déclaré.