Qui a le droit de laisser un pourboire au travail ? Votre patron ou votre employé ? Alors, que dit la loi à ce sujet ? Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale a publié un nouveau règlement. L'avocat Zafer İşeri a expliqué les détails…
L'avocat Zafer İşeri a utilisé les déclarations suivantes :
QUI A DROIT AUX POURBOIRES ? QUE SIGNIFIE LA LOI ?
Le pourboire est le droit du salarié. L'employeur ne peut en aucun cas les confisquer. Le code du travail stipule clairement que le pourboire ou le pourcentage, quelle que soit la raison pour laquelle il est perçu, doit être intégralement distribué à tous les travailleurs.
Les employeurs doivent absolument verser des pourboires aux travailleurs. L'employeur n'a aucun droit. On voit sur les relevés de compte que certains frais sont payés en même temps que les frais de service. Les pourcentages ici ou l'argent laissé comme pourboire doivent être versés aux travailleurs. Si les travailleurs n'effectuent pas ce paiement, ils peuvent engager des poursuites judiciaires contre l'employeur comme s'ils n'avaient pas reçu le même salaire.
QUE DOIT FAIRE LE PERSONNEL S’IL EST RENCONTRÉ AVEC CETTE SITUATION ?
Puisqu'il s'agit d'un règlement du droit du travail, un travailleur qui constate que les pourboires qui lui sont dus n'ont pas été intégralement payés en vertu du règlement ministériel peut s'adresser aux représentants du ministère du Travail en province, à la Direction du travail et déposer une plainte. plainte là-bas.
Cependant, s’il choisit de quitter son travail pour cette raison, cela lui donne une raison justifiée. A ce titre, il peut demander une indemnité de départ lorsqu'il quitte son emploi. La Cour suprême soutient que le montant du pourboire devrait être inclus dans le calcul de l'indemnité de départ et qu'un prix plus élevé devrait être payé au travailleur.
Y A-T-IL UNE PÉNALITÉ POUR L'EMPLOYEUR ?
Des amendes pour l'employeur en raison du non-respect des dispositions de la loi sur le travail et des règlements du ministère seront également prononcées par les inspecteurs du ministère du Travail et l'employeur pourrait en souffrir.
