TİGEM a annoncé qu'elle recruterait des travailleurs et du personnel et il a été annoncé que les candidatures débuteraient le 29 décembre. Les candidatures présentées en personne, par courrier ou par e-mail ne seront pas acceptées et toutes les candidatures seront déposées en ligne uniquement via İŞKUR. Achats ; Il se tiendra dans de nombreuses villes, notamment Konya, Ankara, Bursa, Amasya, Eskişehir, Kırklareli, Sivas et Iğdır. Voici les dates de candidature et les détails pour le recrutement du personnel TİGEM 2026…
Selon l'annonce publiée par la Direction Générale des Entreprises Agricoles ; Les candidatures TİGEM seront déposées entre le 29 décembre 2025 et le 5 janvier 2026.
Les demandes de recrutement de travailleurs de la Direction générale des entreprises agricoles TİGEM seront déposées via la succursale électronique d'İŞKUR (https://esube.iskur.gov.tr).
Il y aura une candidature en ligne uniquement. Les candidatures déposées en personne, par courrier ou par e-mail ne seront pas acceptées.
Les résultats des candidatures pour le recrutement des travailleurs de TİGEM ont pris fin le 5 janvier. Les résultats du recrutement n'ont pas encore été annoncés.
Au total, 254 travailleurs permanents seront recrutés pour être employés au sein de TİGEM. Les postes et quotas pour le recrutement de TİGEM sont les suivants :
Conducteur/Chauffeur de Tracteur – 73 personnes
Gardien d’animaux – 52 personnes
Gardien de chevaux (Marié) – 13 personnes
Opérateur de matériel de construction – 10 personnes
Ouvrier du bâtiment – 8 personnes
Réparateur d’entretien de matériels et machines agricoles – 8 personnes
Installation électrique et installateur de panneaux – 7 personnes
Cuisinier – 7 personnes
Chauffeur de camion – 11 personnes
Centre-Pivot / Irrigateur Agricole – 13 personnes
Chauffeur – 5 personnes
Électricien automobile – 5 personnes
Soudeur – 7 personnes
Maréchal-ferrant – 1 personne
Maître Pita – 2 personnes
Personnel de support informatique – 3 personnes
Chargée de Relations Presse – 2 personnes
Achats ; Il se tiendra dans de nombreuses villes, notamment Konya, Ankara, Bursa, Amasya, Eskişehir, Kırklareli, Sivas et Iğdır.
Être citoyen turc, sans préjudice des dispositions de la loi n° 2527 sur la liberté des étrangers d'origine turque d'exercer leurs professions et leurs arts en Turquie et d'être employés dans des établissements ou des lieux de travail publics, privés.
Être âgé de plus de 18 ans et de moins de 46 ans à la date de publication de l'annonce.
Même s'il est gracié, il est reconnu coupable de crimes contre la sûreté de l'État, de crimes contre l'ordre constitutionnel et le fonctionnement de cet ordre, de crimes contre la défense nationale, de délits contre les secrets d'État et d'espionnage, d'agressions sexuelles ou d'abus sexuels sur enfant, de détournement de fonds, d'extorsion, de pots-de-vin, de vol, d'escroquerie, de faux, d'abus de confiance, de faillite frauduleuse, de trucage des offres, de falsification de l'accomplissement d'un acte, de blanchiment de biens résultant du crime ou de la contrebande. ne pas l'être.
Résultat positif de l'enquête de sécurité et de la recherche dans les archives conformément à la loi n° 7315.
Ne pas être privé des droits publics.
Ne pas avoir été licencié des institutions ou organismes publics pour quelque raison que ce soit.
Pour les candidats masculins, n'ayant aucun lien avec le service militaire (l'ayant fait, étant différé ou exempté).
8-Les candidats doivent déclarer qu'ils ne souffrent pas d'une maladie mentale pouvant les empêcher d'exercer leurs fonctions de manière continue.
Ne percevant aucune pension de retraite, de vieillesse ou d'invalidité d'aucune institution de sécurité sociale.
Être diplômé du niveau d’éducation déterminé à la date limite de candidature.
Les candidats doivent résider dans les provinces et districts de la province où se trouve le lieu de travail auquel ils postuleront parmi la liste publiée par l'Agence turque pour l'emploi (İŞKUR).
Le tirage au sort, l'examen oral/entretien de candidature et toutes les autres annonces seront annoncés sur le site https://tigem.gov.tr/. Ces annonces seront considérées comme des notifications et aucune notification écrite ne sera faite aux parties concernées.
Parmi les candidats qui ne remplissent pas les conditions de candidature, les contrats de travail de ceux qui ont fait de fausses déclarations et de ceux qui sont ultérieurement déterminés à ne pas remplir les conditions seront résiliés par l'administration à chaque étape du processus d'annonce/tirage au sort/examen/admission.
Dans les autres domaines, la législation et la réglementation en vigueur sont respectées.
Ne pas avoir de problèmes de santé qui l'empêchent d'exercer ses fonctions de manière continue.
L’extrait de casier judiciaire reçu à compter du 05.01.2026 doit être présenté. (Le document à recevoir pour les institutions publiques doit inclure des informations concernant le casier judiciaire et les archives du casier judiciaire, et l'impression Internet à obtenir via E-Government sera également acceptée.)
Les candidats qui ont réussi l'entretien sont réputés avoir accepté d'exercer d'autres emplois confiés par l'administration conformément à leur titre, en certifiant qu'ils travaillent de nuit et par équipes, qu'ils ne souffrent pas d'une maladie allergique qui les empêche d'exercer leurs fonctions dans les activités agricoles dans toutes sortes de conditions climatiques, avec un rapport du Conseil de santé obtenu d'un hôpital à part entière au cours des six derniers mois.
Les candidats qui ont le droit de passer l'examen oral/entretien-pratique mais qui ne passent pas l'examen aux dates d'examen annoncées seront réputés avoir perdu leur droit à passer l'examen.
Parmi les candidats qui ne possèdent pas les qualifications requises pour la nomination à la suite du placement, ceux qui ne présentent pas les documents requis dans le délai requis/ceux qui ne postulent pas, ceux qui postulent dans les délais requis mais ne remplissent pas les conditions de candidature, ceux qui sont nommés mais ne prennent pas leurs fonctions dans le délai jugé approprié/qui renoncent (à l'exception de ceux qui ne peuvent prendre leurs fonctions pour cause de naissance, de maladie ou de force majeure, à condition qu'ils justifient de leur situation),
Ceux qui n'ont pas été nommés à un poste après qu'il a été déterminé ultérieurement qu'ils ne remplissaient pas les conditions de nomination, et ceux qui ont été nommés à un poste mais dont il s'est avéré par la suite qu'ils ne remplissaient pas les conditions de nomination, seront remplacés par ceux qui remplissent les conditions requises, en commençant par la personne figurant en premier lieu sur la liste de réserve.
