La Direction Générale des Fondations a partagé « l'annonce de recrutement de personnel contractuel ». Suite à l'annonce, les détails concernant les achats ont commencé à faire l'objet d'une enquête. Direction Générale des Fondations avec examen oral ; Des ingénieurs, des travailleurs sociaux ainsi que des gardes du corps et des agents de sécurité seront recrutés. Il a également annoncé que le personnel de bureau, les avocats et le personnel de soutien seront recrutés sans examen oral. Voici les dates et conditions de candidature pour le recrutement du personnel de la Direction Générale des Fondations (VGM)…
La Direction générale des Fondations a annoncé qu'elle recruterait du personnel contractuel pour 122 postes de personnel de soutien (personnel de nettoyage). Selon l'annonce de recrutement de personnel de la Direction Générale des Fondations ;
« Pour être employé dans l'organisation centrale et provinciale de notre Direction générale conformément au paragraphe (B) de l'article 4 de la loi sur la fonction publique n° 657 ; dans le cadre des « Principes concernant l'emploi du personnel contractuel » mis en vigueur par la Décision du Conseil des Ministres du 06.06.1978 et numérotée 7/15754 « Un total de 122 personnels contractuels seront recrutés, parmi lesquels des Ingénieurs, des Travailleurs Sociaux et des Agents de Protection et de Sécurité, avec examen oral; Personnel de Bureau, Avocats et Personnel de soutien, sans examen oral. » Il a été dit.
QUAND ET COMMENT POSTULER AU RECRUTEMENT DU PERSONNEL VGM ?
Les candidatures à l'annonce de recrutement du personnel de la Direction Générale des Fondations ont débuté le 29 mai 2024. La date limite de candidature était fixée au 9 juin 2024. Candidatures via e-Gouvernement Direction Générale des Fondations – Career Gateway Recrutement Public et Career Gateway https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr à partir de l'adresse Internet Entre le 29/05/2024 et le 09/06/2024 seront prises.
CLIQUEZ POUR L'ANNONCE DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL CONTRACTUEL !
MÉTIERS POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL VGM
Le personnel de bureau
Avocat,
Ingénieur
(Électrique)
Ingénieur
(Carte)
Ingénieur
(Machine)
Ingénieur
(Bâtiment)
Travailleur social
Agent de protection et de sécurité
Équipe de soutien
CONDITIONS DE DEMANDE DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL VGM
1- Remplir les conditions spécifiées au paragraphe (A) de l'article 48 de la loi sur la fonction publique n° 657.
2- Être positif à la suite d'une enquête de sécurité et/ou d'une recherche dans les archives.
3- Avoir et documenter les qualifications générales et particulières requises au dernier jour de la candidature.
4- Avoir passé l'examen de groupe KPSS (B) 2022 organisé par ÖSYM et avoir obtenu la note minimale parmi les types de notes spécifiés dans les conditions particulières.
5- Être âgé d'au moins 18 ans et non de 35 ans à la date limite de candidature. (Ceux qui sont nés le 09.06.1989 ou après.)
6- Ne pas avoir de santé physique ou mentale ou de handicap l'empêchant d'exercer ses fonctions. Un rapport du comité médical d'un hôpital public à part entière sera demandé aux candidats éligibles à une nomination.
Pour le poste d'agent de protection et de sécurité, le rapport de la commission médicale portant la mention « agent de sécurité privée » spécifiée à l'article 18 du règlement d'application de la loi sur les services de sécurité privée doit également comprendre les éléments suivants :
a) Psychiatrie : Une maladie psychiatrique ou un trouble de la personnalité (Psychopathie) ; Ne pas avoir de dépendance à l'alcool et aux drogues,
b) Neurologie : Ne pas avoir de trouble neurologique pouvant empêcher la personne d'effectuer des services de sécurité privée,
c) Oeil : Ne pas avoir de déficience visuelle ou de cécité nocturne,
ç) Oreilles, Nez et Gorge (ORL) : Ne pas avoir de perte auditive pouvant l'empêcher d'effectuer des services de sécurité privée,
d) Le rapport du Conseil de santé doit inclure des informations sur la taille et le poids.
7- Ne percevoir aucune pension de retraite ou de vieillesse d'aucune institution de sécurité sociale.
8- Ne pas être licencié de ses fonctions ou de sa profession alors qu'il travaille dans une institution publique.
9- Ne pas travailler en tant que personnel contractuel 4/B avec le même titre que le poste à postuler dans une institution ou un organisme public. (Par exemple, les candidatures au poste d'agent de protection et de sécurité émanant de ceux qui travaillent comme agents de protection et de sécurité avec un contrat 4/B dans une autre institution publique ne seront pas acceptées.)
10- Les candidats doivent être diplômés de l'enseignement et du département spécifiés pour les postes à la date limite de candidature.
11- La situation des candidats qui postuleront ; L'article 4/B de la loi n° 657 sur la fonction publique dispose : « Les personnes ainsi employées, si leur contrat est résilié par leurs institutions en raison de leurs actes contraires aux principes du contrat de service ou s'ils résilient le contrat unilatéralement, sauf pour les exceptions déterminées par décision du Président pendant la durée du contrat, à compter de la date de résiliation, à compter de la fin du contrat s'ils ne renouvellent pas le contrat. » « Ils ne peuvent être employés dans des postes de personnel contractuel des établissements qu'après un an. est passé depuis. » être conforme à la disposition.
12- Les candidatures de ceux qui soumettent de faux documents ou déclarations, ou de ceux dont il est déterminé ultérieurement qu'ils ont soumis des documents incomplets, ou de ceux qui ne soumettent pas les documents demandés, seront considérées comme invalides, leurs contrats seront annulés même s'ils ont été conclus. , et des poursuites judiciaires seront engagées contre eux.
